社内での協働と競争について
Psychology Todayの記事「協働相手が競争相手に変わるとき”When Collaborators Turn Into Competitors”」を読んで。 働き方改革と世間ではよく言われていますが、先日某 […]
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想像力が組織をまとめてくれる
TEDGlobalLondon「なぜ人類は台頭したのか”What explains the rise of humans?”」 「サピエンス全史」や「ホモ・デウス」の著者であるユバル・ノア・ハラリさんの動画です。時期 […]
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信頼は人間関係の基礎
TED「信頼を構築（再構築）する方法”How to build (and rebuild) trust”」 個人の関係も、組織としても信頼関係が崩れていると上手くいきません。 システムやルールを作って厳しく適用すれ […]
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尊重し合える場所が良い職場
TED「同僚を尊重することがビジネスに良い理由”Why being respectful to your coworkers is good for business”」から。 尊重までいかなくても、相手を見下さない […]
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ダイバーシティが活きるチーム
Scientific Americanの記事「チームの多様性を活かす方法”How to Capitalize on Your Team’s Diversity”」から。 ダイバーシティには基本的に賛成派 […]
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講座のお知らせ
GW連休明けの5月9・10日に滋賀のJIAM（全国市町村国際文化研修所）で「職場のチーム力アップ研修」に登壇します。 公財）全国市町村研修財団の開催なので自治体にお勤め方が対象です。2日間コースで1日目本間直人さん、 […]
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心理的安全がチームの成果をアップする
昨年、googleはチームの業績を向上させる要因についての研究成果を発表しました。 その結果によれば、心理的安全、信頼性、構造、意味、インパクトの５つが要因となりえたものでした。 この中でも「心理的安 […]
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見えるケガ、見えないキズ
交通事故をわざと起こす人はいません。（もちろん、わざとだと事故ではないというそもそも論がありますが） 事故で人に怪我を負わすと、相手側によほどの過失がなければ、普通の人は二度と事故を起こさないようにと反省して、その後 […]
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