
自由な発想を受け容れられる器が必要
Psychology Todayの記事「20・30代に必要な思考法”Millennials and Gen Z Need Training in This One Skill Set”」を読んで。 (Millennia […]
カテゴリー: 雑感 タグ: Psychology Today, 創造性, 心理的安全, 組織風土Psychology Todayの記事「20・30代に必要な思考法”Millennials and Gen Z Need Training in This One Skill Set”」を読んで。 (Millennia […]
カテゴリー: 雑感 タグ: Psychology Today, 創造性, 心理的安全, 組織風土Michellemcquaid.comの記事「従業員の強みを伸ばすための5つの方法”5 Ways To Help Workers Develop Their Strengths”」から。 ミシェル・マクアイドによる […]
カテゴリー: 雑感 タグ: Character Strengths, Michellemcquaid, 強み, 心理的安全, 性格, 特性TED「信頼を構築(再構築)する方法”How to build (and rebuild) trust”」 個人の関係も、組織としても信頼関係が崩れていると上手くいきません。 システムやルールを作って厳しく適用すれ […]
カテゴリー: 雑感 タグ: TED, チームビルディング, リーダーシップ, 信頼, 心理的安全TED「同僚を尊重することがビジネスに良い理由”Why being respectful to your coworkers is good for business”」から。 尊重までいかなくても、相手を見下さない […]
カテゴリー: 雑感 タグ: civility, TED, チームビルディング, パワハラ, リーダーシップ, 健康, 心理的安全Scientific Americanの記事「チームの多様性を活かす方法”How to Capitalize on Your Team’s Diversity”」から。 ダイバーシティには基本的に賛成派 […]
カテゴリー: 雑感 タグ: Scientific American, ダイバーシティ, チームビルディング, 多様性, 心理的安全Scientific Americanの記事”The Wisdom of Crowds Requires the Political Left and Right to Work Together” 組織内に多様性が […]
カテゴリー: 雑感 タグ: Scientific American, ダイバーシティ, 右翼左翼, 合意形成, 多様性, 心理的安全昨年、googleはチームの業績を向上させる要因についての研究成果を発表しました。 その結果によれば、心理的安全、信頼性、構造、意味、インパクトの5つが要因となりえたものでした。 この中でも「心理的安 […]
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