TEDxRiodelaPlata「仕事を楽しくするのは何か”What makes us feel good about our work?”」
管理職やリーダーシップ研修のプログラムの中にはメンバーのモチベーションを上げる方法なども含まれます。
メンバーがどれだけやる気を出して仕事に取り組んでくれるかでもちろん成果に違いが出てきます。
作業効率的なことだけを考えると分業で一人に一つの工程を任せる方が習熟して作業が早くできます。これが自動車会社のフォードが大量生産に採用した方法です。
ところが、この方法では働く人のモチベーションが上がりません。
フォードの生産方式とは逆にものが出来上がる（仕事が完了する）まで見届けたほうが、働く人にとっては達成感もあり自己効力感も高まります。そして、仕事の完了を自分の手元から離れた、部署から離れた、エンドユーザーに渡った、そのさらに先とどのタイミングだと考えるのかにも人それぞれ違いがあります。
仕事の全体像が見えているリーダーや上司にとっては気にならない些細なことかもしれません。しかし、メンバーのモチベーションを上げることを考えると自部門が全体の中でどのようにかかわっているのか、その結果どうなったのかなども伝えることが大切です。
参照
“What makes us feel good about our work?” Dan Ariely 2012 TEDxRiodelaPlata
”The IKEA effect: When labor leads to love” Michael I.Norton DanielMochon DanAriely 2012 Journal of Consumer Psychology
