【Blog】適当な読書履歴

 本格的な書評をするつもりも無いのですが、自分が読んだ本の一部を順不同、読書時期もバラバラで列記しています。コーチングやファシリテーションをはじめ組織開発や組織内での人間関係全般に興味をもって読んだ本です。
気が向いたら分類整理します(こう言ってるとヤラナイですね)。

 

ファスト&スロー
実践行動経済学
予想通りに不合理

群れはなぜ同じ方向を目指すのか
ルシファーエフェクト
服従の心理

学習する組織
人を助けるとはどういうことか

続きを読む →

パーソナルコーチング案内

無料お試しコーチングセッション

コーチングセッションを受けることには興味があるが、コーチをどう選べばよいのか…?

こういったお悩みを聞くことがあります。
そんなときにはぜひ「無料お試しセッション」にトライしてみてください。
続きを読む →

組織ファシリテーション

チームの力を引き出す組織ファシリテーション:

 仕事をもっと楽にしたいとは思いませんか?

グループの成果を上げる方法として、メンバー一人ひとりが頑張って今より高い能力を身につける。もしくは、もっと気合を入れて仕事に取り組むというのもひとつの方法かもしれません。確かに一人ひとりのアウトプットが増えれば総和は大きくなります。

続きを読む →

研修実績 会社概要 ミッション

研修実績

コーチング、ファシリテーション、コミュニケーション、チームビルディング、ロジカルシンキングなど。

東京都、北海道、福井県、徳島県 官公庁職員対象、コーチングフェスタ2012ゲストスピーカー、 高知県、千葉県、 公共財団法人国際文化研修財団(Jiam)、ほか。

続きを読む →

参加型研修とは

 よく行われている講義中心の研修では、受講者の意識は講師の話しを聞くことに集中しています。この方法は既に答えの決められている知識の修得には効果がありますが、個別対応が不可欠な人とのかかわりあいのような課題の場合、職場に戻り実際にその行動を起こせるかどうかは個人の状況によりまちまちです。

 それに対して参加型研修では講師の話しを聞いて、小グループでお互いに意見を交換しながら共同作業に取り組み、その後、共同作業内でのできごとを振り返えることで他者の視点や各自の違いに気づき、自分なりの答えをだすことを重視しています。

 答えを人から教わるだけではなく、自分で実践できる方法を見つけ出すプロセスを体験してもらいます。
 だから「やるといい事がありそう」「自分にもきっとできる」といった行動に結びつくモチベーションも高まり、職場に戻ってからも研修内で自分自身で気づいた”学び”を実践し続けることができるのです。